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Data Team (WIP)

Appunti per Tester Selection Automatica​

https://form.jotform.com/210382094936357

metto in STOP perché onestamente l'ho usato un paio di volte e l'ho ritenuto del tutto inutile. Alla fine ho proseguito alla vecchia maniera.

2 problemi:

  1. si può usare solo per CP con recruiting standard (10%??)
  2. se metto come opzione "no riciclo" non possono uscirmi i tester beginner (pe ril 30% del tot) e poi con punteggio sotto i 200 (nello specifico 160) perché sono tester che o non hanno fatto entry test o non hanno fatto delle CP e sono stati penalizzati.

14/06 cosa fare:

  1. capire la formula

  2. stimolare affinché diventi uno strumento da far utilizzare ai TL

16.06

il riciclo dei tester fa solo sì che chi ha già tanti test attivi, appaia piu in basso, e si applica solo sui tester intermedi ed esperti

l'algoritmo per gli inesperti si basa sui punti

WHERE p.total_exp_pts ≥ 100 AND p.total_exp_pts ≤ 1000      AND p.name ≠ 'Deleted User'      AND p.entry_test = 1

punti tra 100 e 1000, con entry test fatto.

hai anche tester con punti tra 100 e 200 perché non tutti i corsi danno 200 punti, ma 100

chi rimane proprio fuori è chi è senza entry test o chi ha entry-test e meno di 100 punti

DISTRIBUZIONE

case 'Invitation':   $request_type_beg_coeff = 4;   $request_type_int_coeff = 2;   $request_type_exp_coeff = 2;   break;case 'Selection':   $request_type_beg_coeff = 2;   $request_type_int_coeff = 2;   $request_type_exp_coeff = 2;   break;

Quei numeri sono da intendere tipo 4x, 2x rispetto al numero che indichi tu: ES Se dici che vuoi 20 tester per invito, avrai 80 beginner, 40 medi e 40 esperti.

Quindi per garantire una distribuzione di 1/3 in ciascuna classe (esperti, intermedi e inesperti), per gli inesperti che hanno un tsso di abbandono del 50%, faccio un x4

RIFLESSIONE:

prendere almeno > 300 punti (significa 1 entry test + 1 CP di training 100 senza contare i punti dei bug (se sono sotto, fanno altri test op altre CP di training per ritirarsi su)

aumentare il numero che si vuole alla fine

21/06

subito: possiamo spostare il punteggio minimo per poter essere ingaggiati (e dentro al file)

poi: capire con i dev se riusciamo ad avere metriche precise che ci dicano l'affidabilità di un tester (% test conclusi con successo negli ultimi x mesi)

al prossimo incontro con Matteo ne si parla