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Tech Governance

= [DEPRECATED] = La Tech Governance è sospesa fino a futura miglioria.

è lo strumento organizzativo attraverso il quale ogni membro della Engineering Organisation (Developers, Quality Engineers, Data Scientist & simila) possono influenzare le decisioni di governance e migliorare le modalità e condizioni lavorative.

Si riunisce mezz'ora ogni 2 settimane, è tenuto secondo il principio di Host Leadership, l'Host è il CTO.

Engineering Ladder​

Stiamo lavorando alla standardizzazione e a rendere più trasparente la carriera membri di Engineering del team di UNGUESS.

E' un work in progress, abbiamo degli appunti su miro, e su drive.

Al momento si sta lavorando a due concetti che vanno a braccetto, la Ladder di per se è la griglia di competenze che dovrebbe far capire ad una persona, in base alle sue competenze hard e soft a che livello di carriera dovrebbe trovarsi, da questo conseguono responsabilità, remunerazione ecc, l**'IBI** che è un meccanismo di calcolo del bonus.

IBI​

L'IBI è il meccanismo di calcolo del bonus che implementa UNGUESS tra i vari team, ci sono delle regole condivise e delle declinazioni specifiche dell'area. Ed è spiegato qui.

Il team ha deciso di voler essere valutato sulle seguenti aree:

  • Teamwork
  • Problem Solving
  • Learning
  • Delivery

A questo link un set di affermazioni a supporto della valutazione delle aree.

La decisione può essere evoluta su richiesta portando una proposta alla Tech Governance.

Il voto del singolo è in capo al CTO.

TBD: se e in che modo far partecipare anche altri peer o leader.

*Saranno accolte e valutate anche le segnalazioni che verranno fatte dai singoli per quella determinata persona (sia positive che negative) che influiranno sul risultato. Decidiamo come misurare l'assegnazione delle varie percentuali.

Attuazione​

l'IBI con queste valutazioni sarà in attivo per tutti a partire dal 1 luglio 2022.

Per coprire i primi sei mesi dell'anno ogni membro potrà decidere se utilizzare l'IBI o meno. Utilizzando l'IBI si è elegibili per il 200%, altrimenti no.

Draft:​

Per i membri all'interno di uno scrum team tutti i peer contribuiscono al voto.

Il voto del CTO pesa di più? Il leader di competenza ha voce in capitolo?

Per il data team ?

Modalità 1:

(Data) CTO 50% + Leader 50%

(Champ, Ghost) CTO 30% + Leader 30% + 40% scrum peers || CTO 30% + 70% scrum peers

NOTA: le percentuali ci piacciono veramente?

Modalità 2:

Aperta, almeno il CTO e/o il leader di competenza devono votare.

Chiunque però può aggiungere un parere per le valutazioni positive o negative.