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Recruiting UX Researcher

Processo di recruiting Lean UX.​

link=http://wiki.app-quality.com/index.php/File.28.09.png

Il processo prevede 3 Fasi:​
  1. Primo Screening
  2. Valutazione motivazionale
  3. Colloquio Analitico

Nella prima fase di Screening si cerca su siti come Linkedin o facebook, o anche attraverso dei gruppi, persone che hanno almeno 1/2 anni di esperienza nel settore.

Nella seconda fase di Valutazione motivazionale si contatta il candidato. Questa fase è volta a percepire quanto questa persona sia disponibile e motivata ad essere rectrutato.

Nella terza fase, il colloquio analitico, andremo a valutare una serie di Skill Matrix:

  • Problem solver
  • Tempistiche di lavorato
  • Conoscenza Ui per portare nuove soluzioni e suggerimenti

Sono stati introdotti dai CSM delle skill ideali che dovrebbe avere un buono UX Researcher

  1. Sapersi spiegare anche davanti a persone che non capiscono / Capacità comunicative
  2. Puntuale attento e preciso
  3. Mantenere la calma e avere atteggiamento positivo
  4. Professionali ma saper mantenere il proprio punto con il cliente (difendere le proprie idee)
  5. No ritardo sulla consegna
  6. Capacità di saper trovare soluzioni sulla ux e avere conoscenze di pattern e conoscere la Ui
  7. Persona autonoma e che sia presente nel progetto
  8. Trasversale, capace di svolgere diverse tipologie di test.

Abbiamo creato una tabella su Airtable che permette di mantenere traccia dei candidati.